OPINIÓN

8 de Marzo: Toda una vida de lucha.

Autora: Evelyn Callapino G.

      Miembro de PLAIN Potosí y Mujer de Plata

Contribuciones: Andrés G. Gutiérrez Ayoroa

      Miembro de PLAIN La Paz y Presidente Nacional

Revisión: Fabiana Mendez

      Miembro de PLAIN Cochabamba y Secretaría Ejecutiva Nacional

Hay varias razones por la que las mujeres y la sociedad entera aún debe movilizarse en pro de la igualdad. Voy a mencionar tres aspectos que todavía son una limitación para desarrollo económico de las mujeres en Bolivia y que además tiene que ver con el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas: la Equidad de Género. 

El primer aspecto: brecha salarial que todavía nos aqueja a las mujeres en nuestro país, se requieren mayores esfuerzos para conseguir los mismos resultados que los hombres. La brecha salarial en Bolivia es de 30%. Es decir, por cada 100 Bs. que percibe un hombre Bolivia, una mujer recibe 70 Bs. por el mismo trabajo. La situación empeora cuando a esto añadimos la etnia o si hablamos de mujeres que no alcanzaron un nivel superior de estudios. Muestra expresa del retraso en justicia social en Bolivia, cuyos efectos limitan el avance y desarrollo del país.

El segundo aspecto es la falta de empleo formal que nos orilla a la informalidad, según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario el 70% de la población nacional cuenta con un trabajo u ocupación informal. Según ONU Mujeres  el 64,1% de las bolivianas se encuentran en un trabajo vulnerable, 12,8% de las  mujeres bolivianas trabajan en industrias o empresas con salario, y actualmente solo el 8% tienen un trabajo de calidad. No tenemos que ir lejos para ver mujeres vendiendo en las calles en condiciones precarias con sus wawas junto a ellas. Las opciones de trabajo existentes en nuestro país hacen que las mujeres sean discriminadas al momento de buscar espacios laborales. Esta realidad perjudica a la sociedad en conjunto, pues el 80% de los espacios informales son ocupados por mujeres.

A todo esto sumamos el tercer aspecto, el trabajo reproductivo y de cuidados invisibilizado. Las sociedades bolivianas responsabilizan a la mujer por la crianza y educación de los hijos, así como de las tareas del hogar, esto conlleva trabas y tensiones para su desarrollo laboral y crecimiento económico.

Los empleadores también tienen prejuicios con relación al trabajo de mujeres, justifican su percepción afirmando que las mujeres tienen un menor rendimiento que los varones, y que la empresa o institución se perjudica contratando mujeres ya que implica costos derivados de la maternidad por el seguro de salud, subsidio materno u horarios de maternidad. Por lo que prefieren contratar varones porque se considera que ellos están liberados de los quehaceres del hogar y cuidados de menores. Esto permite que los hombres tengan tiempo para desenvolverse en el trabajo con mayor soltura, atender compromisos fuera de horarios de oficina sin limitaciones y acceder a espacios alternos que excluyen a sus parejas con la compañía de colegas y jefes. Estos hechos son una limitación para que las mujeres puedan encontrar espacios dignos de empleo, contactarse socialmente o ascender a cargos jerárquicos en espacios laborales por la falta de cultivo de lazos de confianza en espacios ajenos a la jornada laboral que los hombres si ocupan.

Indudablemente cuando vemos hechos históricos que  marcan este día, podemos observar que nuestra situación ha ido mejorando progresivamente en comparación a épocas anteriores, pero no es suficiente. El 8 de marzo no es únicamente aquel festejo por ser mujeres, conmemoramos la lucha de nuestras compañeras que lograron grandes avances en beneficio de la mujer y de la sociedad a costa suya y de sus familias. Lucha no ha terminado, aún queda mucha agenda por cumplir y hoy nos movilizamos en Bolivia para conseguir empleo digno, salarios dignos, igualdad de oportunidades, y denunciamos los patrones socioculturales que retrasan nuestro camino para seguir avanzando en búsqueda de equidad de género.

Los objetivos que motivan nuestra lucha son diversos y todos ellos pretenden alcanzar Equidad de Género no más ni menos. No admitimos la indiferencia ante la precariedad de los trabajos y la falta de oportunidades, del mismo modo que  no aceptamos la risa burlona respecto a nuestras demandas y la pobre mofa que dibujan machistas y presuntos “igualitarios” en espacios sociales, redes y al día a día al referirse a la mujer que busca equidad y vigencia de Derechos como FEMINAZI y a una población vulnerable como las mujeres jefas de hogar hoy tildadas de LUCHONAS.

La mujer, en compañía o, la mayor parte de las veces sola: hace lo extraordinario para poder mantener su hogar, incluso llegando extremos que ineludiblemente afectan sus hijos o menores bajo su protección (pues mujeres que educan a hijos de otros también abundan en nuestro país). No es ajeno a nuestra realidad ver menores ayudando a madres que se ven obligadas a tomar estas medidas ante el abandono del padre y su situación precaria. ¿Son estas personas invisibles a los ojos de los Gobiernos y las sociedades de este Estado Plurinarional? Aterrizar ante esta problemática y unirnos para proponer soluciones y contribuir a superar estas invisibles precariedades e injusticias sin duda contribuirá significativamente para alcanzar Equidad de Género, además de impulsar el desarrollo y progreso nacional.